Wenn Menschen aus unterschiedlichen Ländern zusammenarbeiten, treffen
verschiedene Erfahrungen und Selbstverständlichkeiten aufeinander. Meist
sind uns diese nicht bewusst, sondern wir nehmen sie als Spannungen
wahr, die den Arbeitsalltag erschweren.
Dieses Seminar dient dazu, gesellschaftliche Werte bei sich selbst und
anderen, zu reflektieren und zu verstehen sowie diese Vielfalt
konstruktiv für die Zusammenarbeit zu nutzen.
> Präsenztermin:
19.06.-21.06.2024
> Anmeldeschluss:
19.04.2024
Kulturelle Sensibilisierung und Selbstreflektion:
- Persönliche kulturelle Selbstverständlichkeit reflektieren und
verstehen
- Verstehen der Einbettung von gesellschaftlichen Werten in Systeme und
Institutionen, wie z.B. Arbeitskulturen und Bildungssysteme
- In der Zusammenarbeit mit Menschen aus anderen Ländern
Gemeinsamkeiten finden und Unterschiede meistern
Interkulturelle Handlungskompetenzen:
- Was versteht man darunter?
- Was sind die Anforderungen an Kommunikation, Motivation, Führung und
Konfliktmanagement?
- Welche Maßnahmen gibt es, um den interkulturellen Arbeitsalltag
konstruktiv zu gestalten?
Diversity Management - Voneinander lernen:
- Jede Gesellschaft löst Probleme und Anforderungen auf ihre Art. Damit
stehen in einem interkulturellen Umfeld viele Erfahrungen, Möglichkeiten
und Lösungen zu Verfügung. Wie können wir das nutzen, um voneinander zu
lernen? - Lernszenarien: Know-how Transfer
- Organisationsstrukturen und Organisationskultur aktiv nutzen, um
Vielfalt konstruktiv zu integrieren
Vertrauen schaffen und Teamgeist entwickeln:
- Neben kulturellen Unterschieden, gibt es in einem Team berufliche
Ähnlichkeiten und gemeinsame Ziele. Wie kann man über die
Gemeinsamkeiten Vertrauen und Kollegialität schaffen?
Dorothe Hassel
Tel: 089 / 3068 - 7912
dorothe.hassel@akademie-mk.de
Pflegekräfte Lehrende und Praxisanleiter*innen
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Lehren und Anleiten im Gesundheitswesen
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